Direct Search

Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital? Ein hart umkämpfter Markt erschwert es Ihnen zunehmend, qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Zudem wird Ihre Zielgruppe durch ein komplexes Anforderungsprofil und einen besonderen Erfahrungshintergrund eingeschränkt?

Dann bietet unsere Direktsuche eine gute Lösung, wenn es um die Ansprache geeigneter Kandidaten aus einem kleinen Marktsegment geht. Sie ist eine effektive und effiziente Möglichkeit, aktiv und passiv suchende Kandidaten bestimmter Konkurrenzunternehmen für Sie zu gewinnen.

Direct Search
 

Durch die diskrete und anonyme Vorgehensweise können Sie Kandidaten für Ihre Vakanz gewinnen, die Sie mit einer klassischen Stellenausschreibung nicht angesprochen hätten. Neben der daraus resultierenden Kostenersparnis für die Anzeigenschaltung gewinnen Sie durch die gezielte Suche auch noch Zeit. Als Ihr Partner gewährleisten wir absolute Diskretion und Verschwiegenheit. Zusätzlich entlasten wir Sie auch in administrativen Tätigkeiten, da wir das gesamte Bewerbermanagement übernehmen.

Die einzelnen Schritte unserer Vorgehensweise beinhalten:

  • Situationsanalyse und Bedarfsermittlung
  • Formulierung des Stellenprofils sowie des Kandidaten-Anforderungsprofils
  • Auswahl der verschiedenen Kanäle zur Ansprache
  • Festlegen der Suchstrategie
  • Erörterung der Wettbewerber zur Direktansprache
  • Kandidatensuche: Neben der Direktansprache nutzen wir ebenfalls unser eigenes Netzwerk sowie eine interne Datenbank mit aktuell betreuten Bewerbern
  • optional: Schalten einer anonymen Anzeige

Wir bieten Ihnen transparente und erfolgsorientierte Honorare nach dem Retainer-Modell, basierend auf einem festen Vermittlungshonorar auf der Grundlage des Jahresbruttoeinkommens. 1/3 des Honorars fallen bei Auftragserteilung, 1/3 bei Vertragsunterschrift und 1/3 nach Abschluss der Probezeit an.