Active Sourcing
Die Identifizierung und Bindung viel versprechender Mitarbeiter und Kandidaten des externen Arbeitsmarktes werden in den nächsten Jahren ein wichtiger Wettbewerbsvorteil sein. Eine vielgenutzte Praxis ist die Vergabe von Direct Search Aufträgen an externe Agenturen, die jedoch oft wenig kostenoptimiert und nicht in allen Fällen erfolgreich ist.
Eine sinnvolle Alternative bietet die Einführung von Active-Sourcing. Active Sourcing optimiert Ihre Direct Search Aktivitäten und bietet die Möglichkeit, den überwiegenden Teil des Rekrutierungsprozesses wieder innerhalb der Personalabteilung abzubilden.
Dieses Insourcing von Direct Search Aktivitäten versetzt Ihre Personalabteilung in die Lage, zielgerichtete Aktionen auf dem Bewerbermarkt zu deutlich reduzierten Kosten durchzuführen.
Basis dieser Aktivitäten ist der persönliche Kontakt mit potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern um eine dauerhafte Beziehung zu ihnen aufzubauen. Ziel ist es, die Bewerber so lange durch den persönlichen Kontakt zu binden, bis sie rekrutiert werden können. Die Bindung verhindert dabei das Abwandern der Talente während der Rekrutierungsphase zu Wettbewerbern.
Unser Ansatz umfasst neben der Pflege informeller, formeller und sozialer Netzwerke auch die IT-gestützte Suche in den einschlägigen Datenbanken. Während die IT-gestützte Suche nach Bewerbern vom Faktor Zeit dominiert wird, ist der Aufbau persönlicher informeller bzw. formeller Netzwerke ein mittelfristiger Ansatz.
Alle Ergebnisse werden beim Active Sourcing strukturiert in einem Talent Pool gesammelt, damit die Recruiter einen ständigen Überblick über die Bewerberanzahl, deren Daten, Status und Kontaktverlauf haben.
Ein verbreitetes zusätzliches Instrument des Active Sourcing ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, dessen Einführung wir optional mit anbieten.