Über uns

Strategie und Position

HR Projectmanagement ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für die Umsetzung HR-Projekten. Unsere Projektkompetenz umfasst inhaltlich die Bereiche Personalentwicklung, Personalbetreuung, Reorganisation, HR-IT und Rekrutierung.

Unsere Kunden sind vor allem schnell wachsende oder sich stark verändernde Unternehmen, für die wir eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen. Themenschwerpunkte, wie Personalum- oder aufbau, Betriebsübergänge und Outsourcing, Zielvereinbarungs- und Feedbacksysteme, Einführung neuer HR-Software, Führungskräfte-Workshops oder Executive-Coachings sind nur einige Beispiele für unsere Arbeitsschwerpunkte.

Wenn es für Sie wichtig ist, innerhalb kurzer Zeit erfahrene HR-Consultants in Projekten einzusetzen, sind wir der richtige externe Partner für Sie. Hierbei ist uns die Strategie und eine durchdachte Herangehensweise für den Bereich HR ein besonderes Anliegen.

Werte und Vision

Im Mittelpunkt unseres Wertesystems steht stets der Mitarbeiter. Unabhängig davon ob Sie uns als Kunde, als Freiberufler oder als Mitarbeiter begegnen, die menschliche Ressource ist zuvorderst zu schützen und zu erhalten.

Die Personalabteilungen von Unternehmen werden in Zukunft elementarer Teil der unternehmerischen Wertschöpfungskette sein. Entweder als eigenständige Abteilung oder als den Bereichen zugeordnete Funktion. Schließlich sind sie für die wichtigste Ressource verantwortlich: den Menschen.

Der Erfolg lässt sich daran messen, wie gut es gelingt, zukunftsorientierte Visionen, Ziele und Strategien durch intelligentes, ressourcenschonendes aber auch agiles Personalmanagement in die tägliche Arbeit einfließen zu lassen. Auf Basis dieses Erfolgsindikators ist unsere Arbeit bestimmt durch Nachhaltigkeit, Transparenz und Autonomie. Für Sie bedeutet dies, dass HR-Projekte für Sie nachvollziehbar durchgeführt werden.

Wir haben als externe Berater die nötige Distanz, beschäftigen uns aber auch mit jedem relevanten Detail möglicher Lösungen. Es ist unsere Haltung, die Ihnen Sicherheit gibt - und aus Potenzialen individuelle Kompetenzen ableitet.

Unsere empathisch-konstruktive Beratung fußt auf einer vieljährigen Arbeitsmarkterfahrung und auf dem Wissen, dass
„Wissen erst dort interessant wird, wo es aufhört“ (frei nach Justus von Liebig).