Über uns

Strategie und Position

Rebentisch HR Projectmanagement ist eine spezialisierte Unternehmensberatung für die Projektabwicklung von Human Resources-Aufgaben. Unser Tätigkeitsgebiet umfasst inhaltlich die Bereiche Personalentwicklung, Personalbetreuung, Reorganisation und Rekrutierung.

Unsere Kunden sind vor allem Personalabteilungen, für die wir eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen. Themenschwerpunkte, wie Personalum- oder aufbau, Betriebsübergänge und Outsourcing, Zielvereinbarungs- und Feedbacksysteme, Führungskräfte-Workshops oder Coachings sind nur einige Beispiele für unsere Aufgabenstellungen.

Wenn es darum geht, innerhalb kurzer Zeit erfahrene HR-Consultants in Projekte zu bringen, sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie. Hierbei ist uns die Strategie und eine durchdachte Herangehensweise für den Bereich HR ein besonderes Anliegen. Ziel dieser Strategie ist, den HR Bereich auf dem Weg innerhalb eines Unternehmens zu einer angemessenen Position und Rolle zu unterstützen.

Werte und Vision

Im Mittelpunkt unseres Wertesystems steht stets der Mensch.

Die Personalabteilungen von Unternehmen werden in Zukunft elementarer Teil der unternehmerischen Wertschöpfungskette sein. Schließlich sind sie für das wichtigste unternehmerische Gut verantwortlich: den Mitarbeiter.

Der Erfolg lässt sich daran messen, wie gut es gelingt, unternehmerische Visionen, Ziele und Strategien durch intelligentes, zukunftssicherndes, aber auch kreatives Personalmanagement umzusetzen. Auf Basis dieser Prämisse ist unsere Arbeit bestimmt durch Nachhaltigkeit, Transparenz und Autonomie. Für Sie bedeutet dies, dass wir unsere Wirksamkeit auch an unserem Honorar messen lassen, dass Beratungs-Prozesse für Sie nachvollziehbar dargestellt werden und dass Grenzen erkannt und respektiert werden.

Wir wahren die nötige Distanz, beschäftigen uns aber auch mit jedem relevanten Detail der strategischen Positionierung und Employability Ihrer Mitarbeiter. Es ist unsere Erfahrung, die Ihnen Sicherheit gibt - und aus Potenzialen marktfähige Kompetenzen ableitet.

Unsere kritisch-konstruktive Beratung steht auf einer vieljährigen Arbeitsmarkterfahrung und auf dem Wissen, dass „Wissen erst dort interessant wird, wo es aufhört“ (frei nach Justus von Liebig).