RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Als externer Dienstleister über- nehmen wir Ihre Rekrutierungs- prozesse für einen Teil oder für alle Ihrer zu besetzenden Positionen.

Unsere Dienstleistung umfasst die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der internen Auftragsklärung, bis hin zur Begrüßung Ihres neuen Mitarbeiters an seinem ersten Arbeitstag - Sie entscheiden, welche Aufgaben Sie uns übertragen möchten.

 
 

Zu unserem Leistungsspektrum zählen:

  • die Auftragsklärung bzw. Prozessabsprache mit Ihrem jeweiligen Ansprechpartner inklusive der Formulierung einer zielgenauen Stellenbeschreibung, der Festlegung der Beschaffungsstrategie sowie der Prozessdokumentation und der Abstimmung der allgemeinen Zusammenarbeit einschließlich des zu erwartenden Zeithorizonts
  • die Optimierung der verschiedenen Rekrutierungskanäle wie Webseiten, Social Media, PR, Advertising und Messen
  • das Schalten von Stellenanzeigen, respektive der Auftragsvergabe an externe Agenturen
  • zusätzlich vergeben wir auch Rekrutierungsaufträge an Personalvermittlungsagenturen (Vendormanagement)
 

Im darauffolgenden Schritt übernimmt Rebentisch HR Projectmanagement:

  • Ihre vollständige Bewerberadministration, einschließlich Terminierung, Vorbereitung und Durchführung der Interviews sowie der zugehörigen Vertragsverhandlungen
  • Steuerung und Controlling des Rekrutierungsprozesses
  • die Beratung bezüglich geeigneter Bewerber und während des gesamten Bewerbungsprozesses bezüglich der Entscheidungsfindung
  • das Onboarding inklusive der Begrüßung des neuen Mitarbeiters an seinem ersten Arbeitstag
  • den umfassenden Know-how-Transfer während der gemeinsamen Zusammenarbeit
  • die fachliche Expertise bei der Beantwortung von Fragen zum Arbeitsmarkt und Recruiting

Unser Ziel ist es, nicht die „Besten", sondern die jeweils „Richtigen" für Sie zu finden!

Ihre Vorteile bei Rebentisch HR Projectmanagement:

  • niedrigere und vollständig variable Kosten
  • exakte Ressourcensteuerung
  • transparente und kalkulierbare Kosten
  • kein Headcountaufbau, keine Overheadkosten
  • professionelle Abwicklung durch Spezialisten (Verbundvorteil)
  • höhere Qualität durch Performance- bzw. Leistungsziele
  • Know-how-Transfer in Ihr Unternehmen

Erhöhen Sie die Qualität Ihres Rekrutierungsprozesses mit einem strategischen Partner.

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