Führungskräftefeedback

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von allen Mitarbeitern ab.

Die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter tragen Ihre Führungskräfte, die ihrer Verantwortung nur dann gerecht werden können, wenn ein regelmäßiger und offener Austausch mit den Mitarbeitern stattfindet. In der täglichen Arbeitsroutine können aktuelle, auf einzelne Situationen bezogene Anliegen, Wünsche, Bedürfnisse oder Probleme angesprochen und bearbeitet werden. Um die über einen längeren Zeitraum erlebte Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu thematisieren, haben wir für Sie ein moderiertes Online-Führungskräfte-Feedback entwickelt.

fuehrungskraeftefeedback
 

Das Ziel unseres Online-Führungskräfte-Feedbacks ist es, eine strukturierte Feedbackkultur innerhalb Ihres Unternehmens zu fördern und zu etablieren. Durch das Führungskräfte-Feedback sollen Offenheit, Konfliktfähigkeit und Veränderungsbereitschaft sowohl auf der Seite der Führungskräfte als auch auf der Seite der Mitarbeiter angeregt werden.

Im Rahmen einer freiwilligen Online-Befragung Ihrer Mitarbeiter und der jeweiligen Führungskräfte werden Mitarbeitereinschätzungen und eine Selbsteinschätzung zum erlebten Führungsverhalten erhoben. Die abgegebenen Bewertungen und Rückmeldungen der Mitarbeiter werden anonymisiert ausgewertet und in einer Zusammenfassung den Selbsteinschätzungen der Führungskraft gegenübergestellt.

Diese Zusammenfassung wird von Ihren Mitarbeitern und den verantwortlichen Führungskräften gemeinsam mit einem unserer Moderatoren in einem Teamgespräch analysiert und diskutiert.

Abgeschlossen wird das Gespräch mit einer Feedbackvereinbarung.